Staples offre un environnement de travail dynamique à plus de 91 000 associés et leur fournit le soutien dont ils ont besoin pour apprendre, se développer et s’épanouir. Pour nous, la diversité ne signifie pas uniquement la race et le genre. Il s’agit plutôt de favoriser une culture d’inclusion où la diversité des gens, des expériences et des idées est valorisée.

Nous croyons que les différences d’âge, race, sexe, d’identité de genre, nationalité, orientation sexuelle, capacités physiques, expériences et mode de pensée nous permettent d’être une entreprise plus innovante. Nous sommes engagés à favoriser une culture fondée sur l’inclusion et la diversité, qu’il s’agisse d’appuyer nos associé(e)s grâce à nos groupes de ressources ou de créer des partenariats avec divers fournisseurs.

Un réel engagement

Notre engagement à promouvoir la diversité est fondé sur un milieu de travail inclusif qui fait de nous un employeur de choix. La valorisation de la diversité nous permet également de différencier notre marque et de croître de façon rentable et responsable.

Notre engagement à satisfaire nos clients est sincère, ainsi que notre engagement à être une entreprise citoyenne. Nous croyons à la transparence et avons partagé nos objectifs et résultats dans ce rapport. Pour nous assurer que nous sommes sur la bonne voie, nous évaluons les progrès que nous avons accomplis vers nos objectifs et, si ce n’est pas le cas, nous n’hésitons pas à nous demander comment nous pouvons mieux progresser et faire les changements nécessaires lorsqu’ils s’imposent.